Cada vegada més persones s’apunten a la nova tendència del Workation, una nova combinació per treballar amb calma, que sembla portar resultats positius al treballador i l’empresa.
Abans de la pandèmia acudíem a l’oficina i després tractàvem de conciliar la nostra vida personal de la millor manera possible, buscant el descans i la desconnexió durant un grapat de dies a l’any. Ara, amb el teletreball, les fronteres entre un i altre són més difuses. Per a algunes persones, això és beneficiós perquè el treball a distància porta alguns avantatges, com menjar a casa, evitar embussos i fins i tot fer una reunió en pijama. No obstant això, per a altres, quedar-se a casa tot el dia o descansar en el mateix espai on s’han de redactar els informes, pot resultar avorrit.
Pero, i si es pogués treballar des del paradís?
Doncs teletreballar i estar de vacances, ja s’ha etiquetat com workation. És el terme que sorgeix de la fusió entre work -trabajo- i vacation -vacances-, dos conceptes oposats que fins ara no ens havíem atrevit a ajuntar, ja sigui per ètica ja sigui per altres motius. Però la realitat és que aquests últims temps, ens han ensenyat que poder treballar és un luxe a més d’una necessitat vital, però que teletreballar és possible.
Algunes persones que teletreballen s’han atrevit a més a anar un pas més enllà, a provar aquesta combinació i els ha resultat positiva tant a ells com a les seves empreses. Busquen un lloc on puguin afegir al dia a dia del seu treball la sensació d’estar de vacances i, a la vegada, les empreses veuen com aquest estat d’ànim es reflecteix en el negoci. La prova és que al començament de la pandèmia alguns països i cadenes hoteleres proposaven ofertes perquè la gent els visités i així salvar en major o menor mesura el turisme. Segons un article a “The New York Post”, relatava que al juliol de l’any 2020, Barbados va aixecar les restriccions i va oferir als seus visitants una estada de 12 mesos per a poder viure durant un any mentre teletreballen amb una major qualitat de vida.
Sense haver d’anar a l’extrem d’haver de viatjar al Carib per realitzar workation, cada vegada més són les persones que decideixen traslladar-se als seus llocs d’origen, cases d’estiu, en entorns rurals i allunyats de la ciutat. Sobretot autònoms o treballadors que poden fer la seva feina en línia. I és que la pandèmia també ens ha fet veure que el teletreball pot suposar que no desconnectem i això ens porti a situacions altament estressants. Amb el workation no busquem substituir les vacances, sinó afegir oci a la nostra jornada laboral o estar de vacances durant les nostres hores lliures.
Segons apunta a “El Confidencial” la coach empresarial Cristina Monge “la teoria diu que el workation és fer vacances durant el treball i no treballar durant les teves vacances. És diferent“.
Es tracta d’una tendència a l’alça i podria ser que es consolidés en un futur no gaire llunyà, si el teletreball s’assenta en les nostres vides. Per a les empreses també suposa un gran benefici, ja que està demostrat que les persones més felices són més productives i eficaces, fan que les empreses rendeixin més i obtinguin millors beneficis econòmics. Això ha fet que les pròpies companyies impulsin al seu torn el treball flexible i el canvi de paradigma al voltant de la conciliació. Són termes imprescindibles i diferencials si es vol contractar talent jove, que valora molt el seu temps lliure. Ja fa uns lustres, l’exemple va ser Google amb el seu famós futbolí a les oficines, però ara en volem molt més!
Claus per implantar el workation
Però perquè tot això funcioni s’han de seguir unes normes:
- S’ha de ser metòdic, per poder aplicar un estricte autocontrol i una correcta gestió de el temps. Pot ser difícil viure a la platja i pensar que encara ens queden unes hores de la jornada laboral…
- La nostra “oficina” ha d’estar adaptada a les nostres necessitats i comoditats laborals: disposar de connexió el suficientment ràpida per poder treballar al núvol, espais prou il·luminats i ventilats, mobles adequat, tenir les necessitats sanitàries cobertes, opcions saludables i ràpides d’alimentació, així com la possibilitat de realitzar activitat física moderada.
- La directrius de l’empresa han d’estar ben definides per comptar amb un marge d’operativitat (períodes de l’any disponibles, acotar horaris i jornades, etc.) i així tenir clares les obligacions i drets de les dues parts. I recordar que tot i que treballem enfocats a uns objectius, cal seguir registrant les jornades.
- Els mitjans de què disposaran els treballadors han de ser suficients i acordats per ambdues parts. A més del tema de la connectivitat, s’ha de tenir accés a un espai de treball digital que permeti l’accés a tots els recursos per a la consulta i descàrrega de documents, realitzar gestions de RRHH, comunicar-se amb l’empresa a través del portal del treballador, signar digitalment, gestionar factures i contractes amb clients i proveïdors…
A DOCUGestiona sabem de què parlem. Per això posem a la teva disposició eines per a una empresa sense paper, que a més, afavoreixen el teletreball i el workation.
T’ajudem en aquesta transformació digital?
sol·licitar DEMO